Engineering Manager Técnico - API First - Delivery, Ops & Team Performance - remoto

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Descripción

BETWEEN Group es una consultora multinacional que cuenta con avanzadas capacidades tecnológicas en el ámbito de la Ingeniería y las TIC. En la actualidad BETWEEN cuenta con un equipo de 1000 personas en la industria del automóvil, ferrocarril, retail, etc.


Ampliamos nuestro equipo y seleccionamos un/a Engineering Manager con amplia experiencia en un puesto similar, para un proyecto estable e indefinido, en uno de los equipos de tecnología que Between tiene implantados en uno de nuestros principales clientes.


Misión: tendrás foco en ejecución, serás capaz de estabilizar el delivery, simplificar la organización y liderar una transformación técnica y operativa en un entorno complejo, cambiante y de alta concurrencia; servicios críticos 24/7.


  • Trabajarás con 2 equipos.


¿Qué haré? Éstas serán tus funciones principales:


Delivery y ejecución:

  • Garantizar un delivery predecible, estable y de calidad.
  • Optimizar planificación, priorización e incidencias.
  • Reducir interrupciones, cambios de foco y retrabajo.


Gestión y rendimiento del equipo:

  • Liderar equipos en entornos complejos con enfoque data driven.
  • Definir ownership claro y mejorar su eficiencia.
  • Trabajar con métricas clave: velocidad, throughput, predictibilidad y DORA, junto con señales cualitativas (fricciones, bloqueos).


Estabilizar el entorno:

  • Asegurar un entorno de trabajo estable, sostenible y productivo.
  • Detectar y reducir fricción, desgaste y rotación.


Organización y escalabilidad:

  • Evolucionar el modelo operativo y la forma de trabajar.
  • Establecer ownership sobre servicios críticos (24/7).
  • Reducir dependencias y complejidad organizativa.


Operaciones e incidencias:

  • Definir y mejorar el modelo de gestión de incidencias (intake, triage).
  • Reducir ruido operativo y optimizar escalaciones y resolución.


Colaboración con Producto y Tecnología:

  • Trabajar estrechamente con el PO en roadmap y prioridades.
  • Alinear stakeholders y traducir necesidades de negocio en ejecución.
  • Colaborar con el Tech Lead en decisiones técnicas y evolución del sistema.
  • Mantener el foco en el impacto real del producto.


IA y mejora continua:

  • Impulsar el uso de IA para mejorar eficiencia (análisis, desarrollo, documentación).
  • Promover prácticas de Spec Driven Development (SDD).
  • Identificar oportunidades para reducir fricción y acelerar el delivery.


Además, trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos:

  • Ser parte de un equipo joven en una comunidad techie.
  • Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización.
  • Formación con BTW University (Idiomas, Power Business School, Udemy, Certificaciones técnicas, Pharos, Bootcamps, etc).
  • Seguro médico gratuito desde el primer día. Posibilidad de elegir cómo obtener parte del salario gracias a la Retribución Flexible (tickets restaurante, guardería).
  • Acceso a variedad de descuentos (Viajes, tecnología y más).
  • Precios reducidos en bienestar, fitness y nutrición con WellHub.
  • ¡Cumplir años como Betweener tiene premio!


¿Engineering Manager con amplia experiencia en un puesto similar y velando por la entrega continua del Software de valor a negocio y quieres formar parte de un proyecto remoto referente a nivel mundial en un entorno 100% agile y técnico, en España? ¡No dudes en inscribirte!


Si tienes cualquier duda, puedes consultarnos a través del WhatsApp 652 067 523.


#LI-AB1


Requisitos

Hard Skills:

  • Liderar equipos en entornos complejos y de alta concurrencia, con alta demanda de negocio y múltiples stakeholders.
  • Mejora de delivery (planning, incidencias, flujo) y uso de métricas (DORA, throughput, predictibilidad).
  • Background técnico sólido (TDD, BDD, DDD, API-first) y capacidad para colaborar en cuestiones técnicas con Tech Leads.
  • IA aplicada al desarrollo o gestión de equipos.


Soft skills:

  • Foco en resultados, no en discurso.
  • Comunicación clara y directa: sin ambigüedades ni burocracia innecesaria.
  • Capacidad de estructurar caos: ordenar entornos complejos y ambiguos.
  • Gestión de conflicto: capaz de decir NO y sostener decisiones frente a negocio.
  • Ownership sobre resultados del equipo.
  • Mentalidad de mejora continua, apoyada en datos y nuevas herramientas (incluida IA).
  • Resiliencia en entornos exigentes y cambiantes.